Неформальная занятость

Неформальная занятость- это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Напоминаем, что согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Допуская неформальную занятость вы лишаете работников не только социальных гарантий (предоставление отпусков, оплату больничных листов, выплату выходного пособия при увольнении по сокращению штатов…), но и возможности получения социальных или имущественных вычетов, отсутствие как страхового стажа, так и льготного, работодатель также не производит отчисление в Пенсионный фонд (низкие размеры пенсий), работник не защищен от травматизма и профзаболеваний.

При допущениинеформальной занятости  наступают серьезныепоследствия, как для работника, так и для работодателя которые могут повлечь за собой  неоформленные трудовые отношения.

В соответствии со статьей 5.27. КоАП РФ
Пункт 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Пункт 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Неуплата НДФЛ и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающий серую заплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным кодексом предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

Ответственность работников:

Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.

В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5% от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате на основании этой  декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также за уклонение уплаты налогов предусмотрены и уголовная ответственность.
Федеральным законом от 31.12.2017 N 502-ФЗ внесены изменения в статью 360 Трудового кодекса. Закон был опубликован 31 декабря и вступил в силу 11 января.
Согласно части 7– такжеоснованием для проведения внеплановой проверки ГИТ будет поступление информации о неоформлении трудовых отношений или о заключении с работниками гражданско-правовых договоров (фактически регулируемые трудовые отношения).

Указанная информация может поступать из обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации.

Поводом для проверки станет не просто неоформление трудового договора, а уклонение от его заключения, а также ненадлежащее оформление трудового договора или заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения.

Внеплановая проверка по этому основанию будет проводиться без предварительного уведомления работодателя. Кроме того, проверку инспекторы смогут провести незамедлительно, известив орган прокуратуры, но не ожидая от него согласования.

О минимальной заработной плате и прожиточном минимуме
в Краснодарском крае

Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, который характеризует стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Наряду с продовольственной корзиной, в прожиточный минимум входят непродовольственные товары и услуги.

Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края № 651от 17 мая 2018 года «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2018 года»  размещенном на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» 17мая 2018 года (вступит  в силу с 28мая 2018  года) утверждены следующие показатели прожиточного минимума за I квартал 2018 года:
в расчете на душу населения  - 10005 рублей;
для трудоспособного населения – 10800 рублей;
для пенсионеров  - 8293 рублей;
для детей – 9647 рублей.

Величина прожиточного минимума в Краснодарском крае применяется для оценки уровня жизни населения края при разработке и реализации краевых социальных программ, оказания государственной социальной помощи малоимущим гражданам, назначения ежемесячного пособия на ребенка, определения размера оплаты за социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов, при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы до установления величины прожиточного минимума за II квартал 2018 года.

На основании  пунктов 1.3 и 1.8. Регионального соглашения  о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы тарифная ставка I разряда либо оклад (должностной оклад) работника не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в крае за II квартал 2017 года (11141 руб.), до установления величины прожиточного минимума в крае за II квартал 2018 года. Месячная заработная плата работников края, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (11163 руб.), установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Эта социальная гарантия определена нормами трудового законодательства, меньше оговоренной суммы наемный работник за свой труд получать не должен, если им отработана норма времени за месяц:
в бюджетных организациях с 01 мая 2018 года – 11163 рублей;
в частном секторе экономики с 01 сентября 2017 года тарифная ставка I разряда, либо оклад – 11141 рублей, но не ниже11163 рублей.

Задать вопрос об установлении минимальной заработной платы, или кто работает и с ним работодатель не хочет заключать трудовой договор, тем самым лишая работника будущей пенсии, льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством можно, обратившись в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУКК «Центра занятости населения  Мостовского района» по адресу:  п. Мостовской, ул. Калинина,  47, кабинет  № 6, по телефону 5-20-83, или эл.почту: trud_most@dgsz.krasnodar.rumost-czn@mail.ru .

 
По теме
 
Белореченской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Гранит», ООО АИС-ПК.
27.09.2018
 
Прокуратурой Карасунского административного округа города Краснодара совместно с сотрудниками Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, ОЭБиПК (отделения № 4) УМВД России по г. Краснодару,
26.09.2018
Обрушился мост из-за сильных дождей в Сочи - LiveKuban.Ru ЧП произошло в Адлерском районе. В селе Нижняя Шиловка из-за повышения уровня воды в русле реки Чахцуцыр произошло частичное обрушение автомобильного моста.
14.11.2018 LiveKuban.Ru
JPEG Файл - ГУ МВД Краснодарского края Наряд ДПС, находясь на маршруте патрулирования в пос. Ахтырском, заметил автомобиль ВАЗ 2110 с государственными регистрационными знаками, которые сутками ранее были похищены с автомобиля ВАЗ 2106 у местного жителя.
14.11.2018 ГУ МВД Краснодарского края
Фото: ondcenter55.ru ЧП произошло в ночь на 15 ноября в Тимашевске. Как сообщает пресс-служба аварийно-поискового отряда «Кубань-СПАС», спасателей на место происшествия вызвали жители садоводческого товарищества «Строитель».
15.11.2018 Кубанские Новости
9 ноября исполнилось 200 лет со дня рождения Ивана Сергеевича Тургенева. В Парковской сельской библиотеке был организован цикл мероприятий: интерактивный марафон чтения, литературный час, книжная выставка,
14.11.2018 Тихорецкие вести
Спектакль нашего театра покажут на XVI региональном театральном фестивале «Кубань театральная-2018» имени народного артиста СССР, лауреата Государственной премии РСФСР М.А.
14.11.2018 Армавирский Собеседник
Фото: администрация Краснодарского края Поводом для итоговой пресс-конференции минспорта послужил VII Международный спортивный форум «Россия – спортивная держава», который состоялся в Ульяновске.
14.11.2018 Кубанские Новости
На Кубани пьяный станичник до смерти избил мать - Югополис Решается вопрос о заключении подозреваемого под стражу.  Федор Обмайкин / Югополис Новокубанский межрайонный следственный отдел СКР по краю возбудил уголовное дело в отношении 54-летнего жителя станицы Малотенгинской,
15.11.2018 Югополис
Водоснабжение вернется в штатный режим в течение дня 15 ноября. Фото: pixabay.com Вода по магистральному водопроводу уже дошла до населенных пунктов и силами местных водоканалов доводится до населения.
15.11.2018 Кубанские Новости