— Как оформить отсутствие работника на время призыва на военную службу? Могут ли уволить работника в случае мобилизации?
— Нет, работодатели должны сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Отсутствие работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 необходимо оформить приказом о приостановлении действия трудового договора. Для того, чтобы трудовой договор был приостановлен на время военной службы, работнику необходимо представить работодателю повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации или ее копию, если работник уже призван. ( ч. 1 , 2 ст. 351.7 ТК РФ).
В случае, если работник не может принести копию повестки сам, ее можно получить у родственников либо в военкомате путем направления соответствующего запроса. Если работник не успевает написать заявление, это может сделать другой человек на основании выданной работником доверенности . В крайнем случае оформите приказ без заявления — это не повлечет негативных последствий.
Действие трудового договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу. О своем выходе он обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня ( ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
Важно! Не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению ( ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).
— Приостановят ли трудовой договор с мобилизованным работником на испытательном сроке?
— Да, правило о приостановлении трудового договора на период мобилизации работника распространяется на всех работников, в том числе и тех, кто только недавно заключил трудовой договор и работает на условиях испытательного срока. Вернуться к работе после прохождения военной службы сотрудник сможет на прежних условиях.
— Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников вместо мобилизованных?
Да, на время приостановления договора с мобилизованным гражданином работодатель сможет заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
— В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления его действия?
Только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
При этом с 4 августа 2023 года ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.
Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон , при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять . Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.
Исключения предусмотрели для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:
— с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;
— для неотложных работ , чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;
— с теми, кто получает образование очно ;
— с членами экипажей морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре;
— с совместителями .
В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть , если срок истек в период приостановки. Правило действует также для срочных трудовых договоров, заключенных не по соглашению сторон, а по ч. 1 ст. 59 ТК РФ , например на сезонные или временные работы.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
— Как отметить в табеле дни освобождения от работы работника в связи с вызовом его повесткой в военкомат?
В табеле период освобождения работника от работы с сохранением места работы и выплатой среднего заработка в связи с обязанностью явиться по повестке в военкомат следует отметить как невыход на работу из-за исполнения государственных или общественных обязанностей. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 170 ТК РФ.